21世紀什麼最重要？答曰︰人才。

人才培養已越來越多地被世界500強及大型企業重視，未來企業之間的競爭實質上是人才的競爭，誰擁有人才的質量和水平越高，誰就越能佔有市場份額，就能在競爭中處于不敗之地。

CJYM經過20年的發展，對人才培養日益重視。面對優秀人才的缺乏，空缺崗位無合適的人選填補的問題，人才培養已變得刻不容緩，只有提升公司全體人員的綜合素質和能力水平，才能提高公司整體的綜合競爭力。

經過前期實踐和籌劃，我們為2013屆大學畢業生制定未來5年的人才培養規劃（3個月制造一線頂崗實習，3個月專業對口頂崗實習及4年半OJT教育培養。各部部長是培養負責人，在人才培養中肩負主要責任，員工每年匯報一次成長情況，所在部部長報告培養的內容及指導方法），讓員工一進公司就能明白自己的成長方向，了解公司能提供個人發展平台和幫助個人成長，這就是公司特有的企業文化“以人為本，注重內部培養”。

公司人才培養的目標︰培養涉獵範圍廣泛的專家。前5年是公司主導培養，培養管理期結束後，自己將主導今後的職業發展規劃。公司重視人才培養，讓大家在這里能實現自我價值，找到自信和歸屬感，快樂工作，快樂生活。選擇CJYM是您職業生涯美好的開端，是人生經歷中最美好的財富，在這里將揚起你人生的風帆，讓我們全體一心，創造理想、希望與感動。